专家警告：50岁后还有这习惯要小心

退休后能否维持生活重心与个人价值，关键可能不只在于存款多寡，也与50岁后的工作态度有关。日本管理学专家安藤广大指出，有些上班族步入中年后，逐渐失去年轻时的成长动力，开始用“表现达到平均水准”、“至少比别人好”安慰自己，却不愿正视能力上的不足。这种看似安稳的心态，可能让人逐渐失去竞争力，直到离开熟悉的职场环境，才发现自己已缺乏足以立足的能力。

日媒《DIAMOND online》报道，安藤广大在相关著作中提醒，当职务调整与退休逐渐逼近，部分员工会降低对自己的要求，不再积极追求进步，反而把平均表现当成衡量工作能力的标准。然而，当一个人开始以现有成果满足自己，并透过与同事比较寻求安心，就可能忽略真正需要改善的问题。

只看平均表现，可能掩盖能力退化

“自己的工作成果达到公司平均水准”、“业绩比同期同事好”，是部分员工用来肯定自己的理由。但这些比较只能反映相对位置，不代表个人能力真的足够，更不能证明自己已经具备面对未来变化的实力。

安藤广大指出，平均值容易成为逃避现实的借口。当员工认为自己没有落后，就可能不再检视工作上的不足，也逐渐失去主动成长的动力。尤其在变化快速的职场中，即使表现维持原有水准，也不代表竞争力能够持续。

换句话说，真正值得关注的不是自己比多少同事表现好，而是现有能力是否仍符合工作要求，以及自己是否持续朝目标前进。如果只挑选有利的比较结果，就可能在不知不觉中错过改善的机会。

挑选有利数字自我安慰，退休后才发现问题

除了依赖平均值，有些人还会刻意挑选对自己有利的数据，借此证明工作表现不差。例如，业务人员可能因为成交率高，就认定自己能力出色，却忽略实际接触客户的数量极少;也有人认为自己的工作表现高于平均，实际上却是长期避开具有挑战性的任务。

这些情况的共同点，在于只看能够带来安心感的成果，却忽略整体表现与自身不足。当一个人持续用有利的数字说服自己，便可能逐渐失去检视问题的能力，甚至将停止成长误认为维持稳定。

问题也可能在退休后更加明显。在公司任职时，员工仍处于熟悉的工作环境，过往经验或许足以应付日常任务;但当离开原有职场，才可能发现自己累积的技能未必能在外部环境发挥作用，进而面临工作机会减少、缺乏社会认同等困境。

进入50多岁，随著职务退休年龄或正式退休的日子逐渐接近，有些人也一步步走向“悲惨的晚年”。。(示意图：shutterstock/达志)

50岁后仍要正视不足，别让成长停在原地

想避免退休后失去生活重心，重要的不是不断证明自己比别人优秀，而是诚实检视自身能力与目标之间的差距。安藤广大所强调的核心观念，是放下依赖情绪获得的安全感，改以客观事实与实际成果检视自己。

具体而言，可以先思考两个问题：自己目前还缺少哪些能力?为了实现未来的目标，现在投入的时间与行动是否足够?与其因为表现达到平均水准就停止努力，不如将注意力放回真正需要改善的地方。

年过50岁并不意味著成长已经结束。若能持续检视工作成果、承认自身不足，并努力补足能力上的差距，就有机会在离开原有职场后，仍保有参与社会的机会与个人价值。反之，如果长期依赖与他人比较来获得安慰，却始终不愿面对自身问题，原本看似安稳的工作生活，也可能成为退休后失去竞争力的隐忧。